Según un estudio de Michael Page y WeWork, el trabajo híbrido ha traído beneficios de productividad (85%) y salud mental (81%) lo que lo ha convertido en la opción preferida de los empleados.
Desde la pandemia del Covid-19 las empresas se han preocupado más por el ‘salario emocional’ de sus empleados, es decir, aquellos beneficios no monetarios que las compañías ofrecen para retener a su capital humano además de un salario. Estos pueden ser flexibilidad en el horario de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional, entre otros.
Un reciente estudio realizado por la consultora Michael Page y WeWork, dejó en evidencia que para los colombianos el modelo de trabajo híbrido ha generado un impacto mayoritariamente positivo en la productividad (85%) y la salud mental (81%). Esto ha llevado a que ese modelo de trabajo sea la alternativa de salario emocional preferida de los empleados.
“Bajo modelos como el trabajo híbrido los colaboradores pueden tener un mayor control sobre su tiempo y su entorno laboral, lo que aporta a la reducción del estrés y mejora el bienestar emocional. Además, trabajar desde casa facilita el ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, lo que deriva en el aumento de la calidad de vida en general”, indicó Juan Carlos Peñaloza, country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica.
La investigación también encontró que los procesos creativos (73%), las oportunidades de crecimiento (69%) y la lealtad (46%) fueron otras de las áreas que más se ven impactadas positivamente con este modelo de trabajo.
“Los profesionales colombianos valoran de manera significativa que las empresas tengan al interior de sus esquemas organizacionales formas de trabajo distintas a las tradicionales que se adapten a sus necesidades”, concluyó Peñaloza.
Finalmente, para los expertos el salario emocional es un enfoque innovador que busca mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, y que puede ser un complementario al salario económico tradicional.
